居委会也需要“职业队”

　　新一届居民委员会换届选举工作已在全市范围内展开，这次换届选举一个显著的新特点是，一批面向社区公开招聘的社区事业干部将充实到居委会当中。
　　作为居民“自我管理、自我教育、自我服务”的群众性自治组织，居民委员会诞生于1952年。长期以来，居委会成员一般由离退休人员及部分家庭妇女组成，不享受正式的工作报酬，带有很大的业余色彩。虽然几十年来，无数老主任不辞辛苦，不计报酬，任劳任怨做了许多工作，但居委会的“业余”性质毕竟使其受到很大限制。
　　随着计划经济体制向市场经济体制的转变，公民“单位人”的色彩变得越来越淡薄，而“社区人”的特征却越来越凸显出来。以往“单位”要把职工的生老病死、吃喝拉撒甚至婚丧嫁娶，事无巨细统统包下来；而今天，人们许多生活上的问题要转到社区中解决，如果仍然仅凭老大爷、老大妈们组成的“业余队”来担负这些工作，显然已难以适应。
　　面向社区公开招聘社区事业干部参加居委会，为居委会注入“职业”因素，就是北京市全面推进城市管理体制改革而推出的一项重要举措。新的招聘条件要求应聘者年龄在45岁以下，学历在高中以上，一旦录用并经群众选举为居委会主任后，就与街道签定正式工作合同，成为正式社区事业干部。
　　也有人存在着这样的担心，这些招聘来的居委会主任会不会只是奔着钱来，而缺少全心全意为群众服务的责任心？会不会因为缺少社会经验，不能适应居委会工作？崇文区委宣传部不久前在一些居民及原居委会老主任中所做的调查，就反映了上述担心。
　　作为本市首批街道体制改革的试点单位，去年9月，崇文区龙潭街道办事处面向社会从100多名应聘者中，公开招聘了19名社区事业干部，经过三个月试用期，通过居民投票选举，除一名当选为居委会副主任外，其余18名全部成为居委会“一把手”，到现在已工作半年多了。从昔日的老主任到街道办事处干部乃至普通居民，对他们的评价是，招聘来的居委会主任干得不错！
　　夕照寺西里7号的一座楼，由于建成年代早，污水管线管径细，污水堵塞、跑冒滴漏成了家常便饭，居民们甚至常常要打着雨伞上厕所。由于该楼房的产权单位是市属企业，因而问题反映到居委会只能搁浅。可是，新主任们认为，甭管市属、区属，只要在本居委会辖区就得管。他们不辞辛苦，多次跑产权单位反映情况，终于促使他们投资更换了该楼所有旧管线。
　　左安东居委会辖区内，有一条长约40米的胡同，被居民们的私搭乱建挤占得只能通行一个人，如果一旦发生火灾，居住在这里的70多户居民将无法逃生。十几年来，居民们宁可提心吊胆过日子，也不肯拆掉自家的违章房。新主任上任后，挨家挨户上门做思想工作，终于使这里的违章建筑全部得到拆除。
　　板厂南里居委会所辖的小区里，常有一些学生及社会闲散人员混入，打架斗殴，吸烟，甚至在楼道里随地小便，居民反映强烈。居委会在多次找有关单位反映情况未果后，大胆提出了封闭小区和部分居民楼门的设想，并在报办事处批准后开始了实施……
　　类似这样的事情还有很多很多。在这些居委会社区事业干部身上，有一股子明显的“精气神儿”，按他们的话说，我们是凭自己的本事考进来的，居委会工作就是我们的职业，如果我们工作做得不好，居民不买我们的账，我们就完全有可能丢掉自己的饭碗。许多老主任也说，居委会招收专职社区事业干部，确实是社区建设发展的一个方向。